人・地域・企業の潜在力を解き放ち、
ニッポンの大切な仕事を次代に伝える。
チームメンバー紹介
猪尾愛隆（代表取締役）
いのおよしたか
10年以上の全国の地域企業の経営・資金調達支援業務経験を通じて、地域企業の人材不足に大きな問題意識をもち、大都市から地域へ人材が流動化するための仕組みづくりのために当社を2017年に創業。事業モデル開発、地域企業の営業・マーケティング、プロダクト開発等を担当。
得意分野
- 地域企業経営支援（12年）
- 新規事業開発（12年）
主な経歴
- 1977年生まれ
- 慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科修士課程卒
- （株）博報堂（法人営業3年）
- ミュージックセキュリティーズ（株）（クラウドファンディング事業立ち上げ・運営・役員12年）
杉浦元（取締役）
すぎうらはじめ
企業の成長支援を通じて地域企業の人材不足を痛感し、ビジネスリーダー層のキャリア支援に従事。その中で、「地域企業の採用競争力の低さ」と「ビジネスリーダーが抱える、組織や社会の中での様々な恐れ」のギャップによって、人の可能性が制限されるということを感じ、当社の創業に参画。主に、財務・法務・人事などの管理部門全般、事業モデル開発等を担当。
得意分野
- 人材紹介事業の立ち上げ・運営（8年）
- スタートアップ企業の経営管理・新規事業開発（14年）
主な経歴
- 1970年生まれ
- 早稲田大学理工学部卒
- （株）大和企業投資、（株）ブイ・シー・エヌ、（株）エリオス等（ベンチャーキャピタルと企業の成長支援コンサルティング12年）
- （株）コンコードエグゼグティブグループ（ビジネスリーダーを対象とした人材紹介事業立ち上げ・運営COO 8年）
山本直人（取締役）
やまもとなおと
多くの企業でマーケティングや人材開発の支援を行ってきた中で、「組織と個人」のこれからのあり方に関心を持ち、「人が活きる」仕組みの実現に向けて当社の創業に参画。ミドル世代こそが「真の自立」を迫られているという問題意識を持ち、パートナー向けのマーケティングを担当する。
得意分野
- 大企業向け人材開発（キャリア開発支援・研修開発）（15年）
- ブランド構築・コピーライティング（15年）
主な経歴
- 1964年生まれ
- 慶應義塾大学法学部卒業
- （株）博報堂（コピーライター、人事局人材開発担当 18年）
- 独立コンサルタント（大企業向け人材開発等15年）
- 大企業向け研修開発・講師実績多数
- 著作：「50歳の衝撃 はたらく僕らの生き方が問われるとき」（日経BP社、2018）等多数
- 青山学院大学経営学部マーケティング学科講師
森田剛志（リードエンジニア）
もりたたけし
複数のスタートアップでのサービスの立ち上げを経験し、そこで得た短期間、低コストでシステムを開発できるノウハウを多くの現場で活かしたいと考え、JOINSに参画。プロダクト開発（フロントエンド、サーバーサイド、インフラ）を担当。
得意分野
- React、Cordovaを用いたハイブリッドアプリ
- Elasticsearch、Kibanaを使ったデータ解析
- DDDを意識したサーバサイド開発
- CloudFront、API Gateway、Lambdaを活用した低コストかつスケーリングするインフラ構築
主な経歴
- 1976年生まれ
- 関西大学経済部卒業
- 経験スタートアップは、（株）Speee、（株）マネーフォワード、（株）CaSy等
山上剛（リードデザイナー）
やまがみたけし
webデザイナーとしてキャリアを積むも、地方創生や一次産業への関心から林業を学び始める。自らもITワークx地域での生業の融合を実践すべく日々活動中。地域企業に人材をつなぐJOINSの理想に可能性を感じ、チームに参画。
JOINSでは、プロダクト開発（UI／UX設計、デザイン、コーディングなど）を担当。
得意分野
- スタートアップ・中小企業のwebデザイン・制作（およそ20年）
主な経歴
- 1977年生まれ
- 上智大学文学部哲学科
- web制作会社で3年の勤務後、フリーランスとなって現在に至る
JOINSとは
JOINS代表の猪尾愛隆（いのおよしたか）です。
「酒蔵が潰れると地域の食文化が一つ失う」
2007年30歳の時、こう教えてくださった埼玉の神亀酒造の蔵元との出会いが私の人生を変えました。
日本各地で連綿と引き継がれてきた自然・技術・文化などを次の世代へ届けるための事業がある、その価値観に強く共感しました。それ以来、そうした地域の大切なものを受け継ぎ、生かし、発展させるために事業を営む地域企業を手伝う仕事をしようと決めました。
それから10年余り、地域企業向けの資金調達の事業を通じて、2,000社近い地域企業の経営者の皆様にお会していく中で、「最初に必要なのはお金よりも人材ではないか」という問題意識が大きくなり、その課題を解決するために、2017年6月、仲間と共に創業したのがJOINS株式会社です。
この「地域企業の人材不足」という課題に対し、JOINSは、大都市の大企業などに勤める40-60代のミドル・シニア人材の空き時間を活用して頂く「人材シェアリング」というアプローチでの解決に挑戦します。
私自身、以前、大企業出身のシニア人材にパートタイムで助けてもらい、自分たちだけではできなかった組織の生産性を高める業務改善を実現できた実体験が発想の起点となっています。
そして、このアプローチを成立させるためのポイントの一つは、大都市の人材と地域企業の経営者や社員との間の心理的安全性（人と人が自然体で本音の自分をさらけ出すことのできる関係性）の確保だと考え、関係構築を効果的に行うサービスの提供も行なって参ります。
JOINSでは、常に顧客と課題、そして我々自身と向き合いながら、仲間と共にビジョンや解決のアプローチも進化させていく組織を目指していきます。
ぜひ、ご関心をお持ち頂きましたら、ご気軽にご連絡をいただければ幸いです。
ビジョン
人・地域・企業の潜在力を解き放ち、ニッポンの大切な仕事を次代に伝える。
ずっと守り続けたい価値ある仕事が、日本の隅々で息づいてます。
そこでは、たくさんの企業が新しい力を待っています。
また「次の仕事・新しい生活を考えたい」という声を多く聞きます。
私たちは、人・地域・企業の新たな架け橋を目指して行きます。
作りたい未来
大都市と地域を行ったりきたり、または、同時に働くことのできる社会
バリュー
- 自分の声に耳を傾け、お互いの声を聴き、全体の声に耳を澄ます。
- お互いを開き、一歩を踏み出す。
事業実績
事業連携・登録等
- 有料職業紹介登録（厚生労働大臣許可番号13-ユ-309017）（2017/12）
- 地域企業の人材ニーズ情報取得を目的に先行事業展開エリアである長野県の最大金融機関「八十二銀行グループ」と業務提携（2017/12）
- 有地域企業の案件情報獲得を目的に、内閣府プロフェッショナル人材事業（WEBサイト）に民間人材ビジネス事業者として登録（長野県エリア）（2017/12）
- マッチング実績（地域企業と人材間の業務委託契約締結）10件達成（2018/10）
- 長野県長野地域振興局に当社の長野でのこれまでの取り組み・実績にご関心を持っていただき、同局主催の「第２回長野県地域就業促進・働き方改革戦略会議」にて当社の取組み・事例紹介を行いました。（2018/12）
メディア掲載
- 日本経済新聞長野版（2017/12/22）
- 八十二銀行グループと当社との提携をご紹介いただきました。「八十二銀、地域課題の解決後押し ファンドを活用 人材紹介会社と連携」
- ami/NEWSPICS（2018/10/18）
- ユーザーベースグループが運営する起業家とサポーターがつながるライブアプリ「ami」に当社のインタビューが掲載されました（WEBサイト）
- 信濃毎日新聞（2018/11/10）
- 長野県内の人手不足対策の動きとして、当社サービスを利用した企業様の実例をご紹介いただきました。「副業 信州を活躍の場に 本業以外の時間でキャリア形成 県内企業 人材確保と業務改善」
- Forbes（2018/11/18）
- 新しいワークスタイルとして、当社サービスを利用した企業の実例をご紹介いただきました。「週に一度のグランピング出勤？ 地方創生の鍵は副業にあり」（WEBサイト）
- NHK長野版（2018/12/20）
- 第２回長野県地域就業促進・働き方改革戦略会議での当社の講演について紹介されました。「人手不足の対策を考える講演会」
会社概要
- 会社名
- JOINS株式会社
- 代表取締役
- 猪尾愛隆
- 住所
- 東京都渋谷区渋谷1-23-21 SHIBUYA CAST.1311
- 事業内容
- 大都市と地方の人材シェアリングサービス
- 登録
- 有料職業紹介（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-309017）