人事評価報酬制度改善の場合
飲食・宿泊（長野県）
募集企業について
1企業情報（長野県）
事業内容：居酒屋運営（自社業態/フランチャイズ
売上規模：5～10億円
社員数：240名
設立：1984年
2募集背景
店舗数が増え経験者の中途採用も多くなり、今までの報酬制度が機能しなくなっている。一方で人手不足もあり、アルバイトを育て評価する制度構築も急務。
3募集業務内容
正社員（約25名、平均年齢約35才）を対象にした人事評価制度を新たに構築してほしい。
人材について
1契約人材概要（60代/男性/神奈川県在住）
応募数：6名、契約数：1名
初回商談日：2019年8月22日
募集開始日：
2具体的な実行内容
・契約期間2020年3月(1か月間）
・大和不動産グループにて人事を15年以上経験後、現在は社会保険労務士事務所を開業。
・月額80,000円（2,500円/時×32h稼働）
3具体的な成果内容
・会社の現状把握や目指すべきゴールの設定
・問題点の洗い出しと対策立案・実施
・従業員教育の継続と質の向上
サービス業（奈良県）
募集企業について
1企業情報（奈良県）
事業内容：老人ホームやデイサービスの運営、保育事業
売上規模：5～10億円
社員数：200名
設立：2008年
2募集背景
離職率を抑えるための独自トレーニングや、新入社員教育及び人事制度も必要となっている。人事部門は業務がオーバーフローしており、上記業務の対応ができない。
3募集業務内容
全スタッフ約200名（雇用形態：正社員・契約社員・パート）を対象とした各グレードに合致した教育の設計運用策定、キャリアパス制度の改善を行ってほしい。
人材について
1契約人材概要（40代/女性/奈良県,30代/男性/大阪府）
応募数：6名、契約数：2名
初回商談日：2019年12月20日
募集開始日：
2具体的な実行内容
・契約期間2020年4月～2020年7月(4か月間）
・40代女性：広告代理店で販促支援や採用支援
・30代男性：業務改善・人事システム運用に従事
・月額80,000円（2,500円/時×32h稼働）
3具体的な成果内容
・人事制度の内容把握、現場ヒアリング
・人事評価制度の検討
・スモールスタートで運用を開始
建設・不動産（長野県）
募集企業について
1企業情報（長野県）
事業内容：河川・橋梁等の公共インフラの設計
売上規模：10億円以上
社員数：70名
設立：1962年
2募集背景
国内市場の縮小で、全国的に業界内で企業合併等の再編が進展。同社も複数社の買収・子会社化を実施。技術力だけでなく、課長クラスのマネジメント能力の向上が必要。
3募集業務内容
課長レベルの「資格・経験」から「マネジメント能力やリーダーシップ」を評価する評価報酬制度に変えたい。
人材について
1契約人材概要（60代/男性/神奈川県在住）
・契約期間2020年6月～継続中 ・大和ハウスグループ・外資系製薬会社等の人事約30年、現在は個人事業主（フリーランス）
・月額50,000円（2,500円/時×20h稼働）
2具体的な実行内容
・現場ヒアリングや分析を経た制度の提案
・制度導入に向けた社員向け研修等実施
・導入後のPDCAの対応
3具体的な成果内容
・社内ヒアリングを踏まえた人事制度設計
・課長層の巻き込みによる人材育成への意識アップ
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