有限会社中原工務店 (長野県)

企業概要

会社名有限会社中原工務店
所在地〒399-6461 長野県塩尻市宗賀3629-1
代表者名中原正浩
設立年1985年
資本金5,000,000円
役員数4名
概算社員数16名 (正規・契約・アルバイト含む)
業界建設・不動産
URL
ファイルなし
事業概要
土工事・コンクリート工事・外構工事

主に公共施設・マンション・商業施設などの大型の建物の工事で、
地元の中堅ゼネコンからの下請け工事の受託(売上比率:75%〜100%)
売上1億〜5億円
経営者
プロフィール
1988年、長野県塩尻市生まれ。

地元の高校卒業後、東京の明星大学建築学科に進学。卒業後に地元に戻り、内装設計の企業に就職。主にCADを使った図面設計業務を2年程度従事したのち、2013年に実父が創業した当社に入社。入社後は、現場に入り業務の把握・現場監督業務などを行い、2017年に先代の他界に伴い、
2代目として代表取締役に就任。
ビジョン・
企業理念
代表に就任してから3年間で学んで今後も大切にしていきたいことは、信頼関係と嘘つかないこと・正直であることです。

具体的には、特に、従業員とその家族の生活を維持することを意識してきました。

また、代表になったあと、先代にお世話になったのでその恩を私に返していきたいと言ってくださる取引先など多く、こうした信頼関係を大事にし、自分も亡くなった後に同じように言われるようになりたいと考えています。

そして、地域に嫌われたら当社のような会社は成り立たないので、地元のお客様から依頼頂いたら小さい仕事でも大切にやるなど、地域も大切にしていきたいと思っています。

募集条件

初回契約の
条件概要
  • 契約形態
    • 企業とパートナー人材が直接の業務委託契約(企業から当社が業務を受託し、パートナー人材に再委託は致しません。)
    • 上記業務委託契約締結の契約成立日は、応募後の面談を経て、双方で条件を合意し、電子的な契約締結が完了した日となります。
  • 報酬
    • 業務委託契約で定めた時給単価×実稼働時間にて計算されます。
    • パートナー人材が毎月実稼働時間を計算し、自己申告の元、翌月5日までに請求書を企業に送付。企業が翌月末にパートナー人材の指定銀行口座に直接振込。
    • 現地訪問などに伴う交通費・宿泊費などの渡航費や資料費など事前に企業と合意の元に発生した諸経費の実費については企業負担(精算方法は原則、現地での企業との直接精算)となります。
  • 時給単価
    • 原則、パートナー人材側より業務内容やご自身の経験など踏まえて希望時給単価を企業側に提示ください。
    • 希望時給単価については、最初の契約締結時においては、0から5,000円の範囲でご選択頂いております。
    • パートナー人材が雇用契約のある企業の就業規則上、渡航費のみ企業負担で報酬なしを希望の場合は、0円をご提示ください。)
  • 稼働時間
    • 1ヶ月あたりの合計業務時間や企業への訪問回数もパートナー人材側から可能な数値を提示下さい。
    • 企業側と面談を通じて相談の上、上限の業務時間や訪問回数などを合意いただき、業務委託契約書に記載のうえ、業務を実施いただきます。
  • 契約期間
    • 原則、1ヶ月単位で契約・更新。
    • 契約開始からの最初1ヶ月間はお試し期間としてお互い解約可能。
  • 契約開始希望時期ないしは業務完了希望時期
    • パートナー人材と相談の上決定。
  • 会議
    • 平日10時-18時、週1~2回、1-2時間程度行える方。
    • 具体的日時は随時双方で調整して決定。
    • 原則Web会議、必要に応じて現地や対面での会議を実施。
    • 応募頂いた後の1次面談(Web会議、現地会議)も上記の時間帯を想定しております。
  • JOINS株式会社の手数料
    • 契約成立後に企業から受け取ります。パートナー人材に対しての手数料は一切発生致しません。
    • 当社が企業から受け取る手数料は以下よりご覧ください。https://joins.co.jp/b1/
  • 本募集業務の実施に必要な資格や許可
    • 原則不要です。
  • 知的財産の取り扱い
    • パートナー人材が企業に対して納品した成果物に関する著作権等の知的財産権(著作権法第27条及び第28条の権利を含む。)は、当該業務が完了するまでの間はパートナー人材に帰属し、当該業務が完了した段階で企業に移転・帰属されます。その他詳細についての条件は本ページ最下部の「個人情報保護方針・利用規約」をクリックいただき、利用規約第6条をご確認ください。
  • 募集内容に関するお問い合わせ
    • ご不明点等はご気軽に本ページ最下部の「お問い合わせ」をクリックいただきお問い合わせください。

案件内容

業務テーマ
外国人人材の採用手法の検討(募集終了済み)
具体的内容
最初の業務としてやってほしい具体的なこと
外国人人材、特にタイ人の採用手法の検討をして欲しい。

当社の現地法人がタイにあるため、その強みを生かして、18才以上30代程度の現在はタイ在住のタイ人を採用する手法をまずは調べて欲しい。

具体的には以下を調べた上で、当社にとってベストな方法を特定して欲しい。
・今回のタイでの法律変更の具体的な内容の事実確認
  (現地法人でも現地での事業実態がないと日本へ研修生を派遣できなくなった)
・既存の外国人の仲介会社のサービスの比較と相見積もりや人材の質の確認
・現地法人で現地採用したタイ人を日本で働いてもらうための方法・経費、守るべき法律やビザなどのルール
上記のことが必要な背景や現在の自社の状態
現地のタイ人採用のアドバイザーと契約し、20年前くらいからタイに現地法人を作り、現地で採用したタイ人を研修生として日本にきてもらって働いてもらっていた。現在でも2名が日本で働いている。(3年満期・2名までの契約)

この採用方法がタイ側の法律変更でタイ現地法人での現地での事業実態がないとできなくなり、現在の2名との契約満期である2020年11月以降は新たな採用ができなくなった。よって、人員の減少が決まっている。

さらに、日本人の採用も難しい状態にあり、今後の事業を安定して行う上で、人材確保が鍵
となっている状態である。
上記のことを実現した上で今後目指していきたい状態
具体的な方法が見つかったら、その実行まで一緒にやって欲しい。
応募期限
2020年10月13日
応募期限は、応募多数となった場合など企業側の判断で期限前に終了となる可能性がありますので、応募検討の場合はお早めにご応募ください。