長野県
外国人人材の採用手法の検討
人事・採用
採用・採用広報、人事企画
募集終了
案件内容
具体的内容
最初の業務としてやってほしい具体的なこと
外国人人材、特にタイ人の採用手法の検討をして欲しい。
当社の現地法人がタイにあるため、その強みを生かして、18才以上30代程度の現在はタイ在住のタイ人を採用する手法をまずは調べて欲しい。
具体的には以下を調べた上で、当社にとってベストな方法を特定して欲しい。
・今回のタイでの法律変更の具体的な内容の事実確認
（現地法人でも現地での事業実態がないと日本へ研修生を派遣できなくなった）
・既存の外国人の仲介会社のサービスの比較と相見積もりや人材の質の確認
・現地法人で現地採用したタイ人を日本で働いてもらうための方法・経費、守るべき法律やビザなどのルール
上記のことが必要な背景や現在の自社の状態
現地のタイ人採用のアドバイザーと契約し、20年前くらいからタイに現地法人を作り、現地で採用したタイ人を研修生として日本にきてもらって働いてもらっていた。現在でも2名が日本で働いている。（3年満期・2名までの契約）
この採用方法がタイ側の法律変更でタイ現地法人での現地での事業実態がないとできなくなり、現在の2名との契約満期である2020年11月以降は新たな採用ができなくなった。よって、人員の減少が決まっている。
さらに、日本人の採用も難しい状態にあり、今後の事業を安定して行う上で、人材確保が鍵
となっている状態である。
上記のことを実現した上で今後目指していきたい状態
具体的な方法が見つかったら、その実行まで一緒にやって欲しい。
企業概要
会社名 | 有限会社中原工務店 |
|---|---|
所在地 | 長野県 |
代表者名 | 中原正浩 |
設立年 | 1985年 |
資本金 | 5,000,000円 |
役員数 | 4名 |
概算社員数 | 16名 （正規・契約・アルバイト含む） |
業界 | 建設・不動産 |
URL | なし |
ファイル | なし |
事業概要 | 土工事・コンクリート工事・外構工事 |
売上 | 1億〜5億円 |
ビジョン・企業理念 | 代表に就任してから3年間で学んで今後も大切にしていきたいことは、信頼関係と嘘つかないこと・正直であることです。 具体的には、特に、従業員とその家族の生活を維持することを意識してきました。 また、代表になったあと、先代にお世話になったのでその恩を私に返していきたいと言ってくださる取引先など多く、こうした信頼関係を大事にし、自分も亡くなった後に同じように言われるようになりたいと考えています。 そして、地域に嫌われたら当社のような会社は成り立たないので、地元のお客様から依頼頂いたら小さい仕事でも大切にやるなど、地域も大切にしていきたいと思っています。 |
