人事採用・教育の計画策定
案件内容
具体的内容
最初の業務としてやってほしい具体的なこと
主にお願いするのは会社の成長に伴う、中長期採用・研修計画立案です。まず、ヒアリング、各現場観察などを経て課題を把握していただき、人員計画および教育(職務の適性・専門性・OJTを含む研修)研修の構築を行っていただきます。
上記のことが必要な背景や現在の自社の状態
社内の人事体制は本社に責任者1名のもとに3名という実務メンバーがいる体制です。従業員総数は200名を超えておりますが、事業戦略にもとづいた将来必要な人材の明確化、採用活動はノウハウが不足して進んでいません。
2012年くらいから平均2桁成長が続いており、2012年当時は90人程度だったところが2020年には200人程度となっており倍に組織が大きくなっており、その拡大に人事制度が追いついていない。
お客様のニーズを先読みして事業を作っていくことは得意であるが、それを実現していく組織と採用を先行して対応していくことができていない。例えば、M&Aを活用した成長戦略は考えていたが、それを経験した人材の採用を行っていきたい。
上記のことを実現した上で今後目指していきたい状態
中長期ビジョン(3か年・7か年)に沿った、どんな人材が今後必要か方向性を明確にして、市況感にあわせて教育・採用の骨組みを作っていきます。
企業概要
会社名 | 株式会社きんそく |
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所在地 | 京都府 |
代表者名 | 奥野 勝司 |
設立年 | 1992年 |
資本金 | 20,150,000円 |
役員数 | 5名 |
概算社員数 | 220名 (正規・契約・アルバイト含む) |
業界 | 建設コンサルタント業 |
URL | |
ファイル | なし |
事業概要 | 建設コンサルタント ・測量(工事・公共)事業 補償コンサルタント事業 |
売上 | 10億円以上 |
ビジョン・企業理念 | 株式会社きんそくは、創業1992年、土木の工事測量で起業し、現在多くの建設コンサルタント事業を展開しております。 当社は、「経営と社員の質で日本一の総合建設コンサルタントを目指す」を目標に日々誠実に事業活動をして参りました。 官公庁発注を主とした測量、調査、設計、計画から建設工事においては工事測量、墨出し、施工管理、家屋調査そしてインフラストックの調査点検といった総合建設コンサルタント事業をワンストップサービスでの展開を推し進めていきます。 また、建設業界の生産性向上への取り組みとして既存技術・ノウハウ+IT技術+顧客ニーズ+提携先とのベストミックスで新商品・新サービスを創造していきます。 そのために、私たちは常に技術を磨き、お客様・エンドユーザーの利益に適う事業を展開することで、社会の進歩発展に貢献することを「きんそくの使命」としています。 是非、私たちと「経営と社員の質で日本一の総合建設コンサルタント企業」を目指しませんか。 |