・当社組織の特徴として一案件ごと全てを担当する縦割り方式であり、繁忙の社員がいてもスポットで業務を手伝いにくいことが課題である。

・比較的に弱い部分である図面～材料積算、設計を副業人材にサポートしてもらうことにより、効率化による回転率向上およびノウハウ定着を図りたいものである。

・業務スタート時は、現場も見ていただき、スタッフとの連携もしながら進めていきたい。

・本来であれば、図面～材料積算まで得意とする人材と設計に強みを持つ人材と一緒に業務を行っていただきたいと思っているが正社員でもなかなか採用が難しい状況。

・人材不足、働き方改革等に寄与するためこの分野においての第一人者となり、副業兼業人材を活用することで、デジタル化に対応した、設計提案と基本設計、積算をトータルで担当する人材育成を目指している。