会社名 | JOINS株式会社 |
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所在地 | 〒399-9301 長野県北安曇郡白馬村北城3020-870 NOMAD 白馬 |
代表者名 | 猪尾愛隆 |
設立年 | 2017年 |
資本金 | 96,000,000円 |
役員数 | 3名 |
概算社員数 | 50名 （正規・契約・アルバイト含む） |
業界 | IT・インターネット・ゲーム・流通・小売・サービス |
URL | |
ファイル | なし |
事業概要 | 大都市と地方の人材シェアリングサービス「JOINS」を運営。 地方の中小企業が主に都市部40代・50代の人材を副業という形で雇うことができるWebマッチングプラットフォーム事業。 （売上比率：75%〜100%） |
売上 | 1億円未満 |
経営者 | 創業動機 10年以上の全国の地域企業の経営・資金調達支援業務経験を通じて、地域企業の人材不足に大きな問題意識をもち、大都市から地域へ人材が流動化するための仕組みづくりのために当社を2017年に創業。事業モデル開発、地域企業の営業・マーケティング、プロダクト開発等を担当。 得意分野 地域企業経営支援（12年）、新規事業開発（12年） 主な経歴 1977年生まれ。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科修士課程卒、（株）博報堂（法人営業3年）、ミュージックセキュリティーズ（株）（クラウドファンディング事業立ち上げ・運営・役員12年） |
ビジョン・ | 働くことをもっとしなやかにし、好きな土地で暮らす豊かな人を増やす その土地の自然や文化、人と自分のつながりを感じられる暮らしは豊かだと思う。 今地方に住んでいる人が次の世代もその好きな土地で暮らし続けられるように。 今大都市に住んでいる人も新たな土地とつながり、豊かな暮らしが生まれるように。 JOINSは、場所・時間・所属の制約から解き放たれた、個人と組織におけるしなやかな働き方の実現を加速します。 |
初回契約の条件概要 |
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業務 | (募集終了済み)リクルーター |
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具体的内容
JOINSの採用を担うリクルーターを募集します。
具体的な業務としては、最初の3ヶ月間で、以下1～4のPDCAが回っている状態を創り出したいと考えています。
1．採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
2．複数の採用チャネルを活用した母集団形成
3．各チームリーダーとの議論、意思決定のサポート
4．全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
5．「JOINSのミッション・バリューに共感し、成果を出す人」を集める仕組み作り
また、初期は以下の対応も行い、業務を定型化し、担当者が自走するまでの対応をお願いします
・採用候補者の応募対応
・人材紹介エージェントとのコミュニケーション
・面接日程調整
・募集内容のライティング
業務はフルリモート・フルフレックスになりますが、平日日中に、定例ミーティングが月1～2回程度発生します。
エンジニア/クリエイティブ採用の経験者を歓迎します。
これまでは各チームにて、採用のオペレーションを担って来ましたが、約50名の規模となり、今後の事業拡大と定常的な採用ニーズに応えるため、全社として採用活動のブランディングが必要なタイミングとなりました。
JOINSは、「働くことをもっとしなやかにし、好きな土地で暮らす豊かな人を増やす」とのミッション実現を目指し、「お客様に副業・兼業メンバーの活用を勧める以上、JOINS自身も副業・兼業メンバーで運営し、JOINS自身が体験して、本当にいいと思ったことをサービスとして提供しよう」との考え方（バリュー「ファーストユーザー」）で創業からここまで拡大してきました。
JOINSで働くメンバーは、ミッションとバリューに共感する仲間が集い、フルリモートで働く時間・場所に捉われずに、各メンバーが、以下のバリューを体現し、成果を出すことで、成長を続けています。
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オープン：一人ひとりが互いに相手を信じ、恐れずに声を出した人が称賛される心理的安全性の高い関係を目指す
アクション：世の中にアイデアは溢れているので、実際に行動することを大切にする
フェア：年齢、性別、経歴、契約形態、勤続年数、職種などに関係なく、相互に尊重し合う
ファーストユーザー：自分たちでその良さを信じられるサービス・プロダクトを提供する
インディペンデント：個の力と意思でこの場にたち、チームに貢献する
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会社として、限られた時間でも個々人が成果を出すために、フラットな組織を採り、メンバー自身がオーナーシップを取って業務を進める意思決定スタイルを採用しています。
更に、メンバーの稼働時間に応じたストックオプション制度や、メンバーの学びへの支援なども採り入れています。
情報は、メンバーの報酬や稼働状況も含めてフルオープンにし、月次の業務報告の中で、自らのアウトプットと報酬を改めて眺めた上で、メンバーから広くフィードバックを受けられる環境です。
当社は、地方中小企業にとってのリモート・副業の人材を「コンサル・外注の一種」ではなく、「社員の一種」として採用・活用することが普通になる世界の実現を目指しています。
この世界の実現によって、デジタル化の経験・実行力のある人材が、全国どこからでも社員として中小企業に参画できるようになり、ローカル型経済の生産性が向上し、日本の平均的な人々の平均賃金の増加と豊かな暮らしの実現につながると信じています。
この世界の実現に向けて、JOINSの採用の仕組みを確立するだけでなく、JOINSでの組織作り、人事の仕組み作り、更にはカスタマーサクセスなどにも関わるチャンスのある環境です。
担当業務は、ご本人の希望と社内の状況に応じて、柔軟に変更しており、実際に、本業が営業のメンバーが広報業務にチャレンジする、リーダーに立候補して新たな役割にチャレンジをする、などの実例が出ています。
契約形態、働く時間、場所、年代、職種の多様なJOINSの組織の成長に関わりたいという方と、ぜひご一緒したいと考えています。
2021年10月20日
応募期限は、応募多数となった場合など企業側の判断で期限前に終了となる可能性がありますので、応募検討の場合はお早めにご応募ください。
