・新卒採用に合わせた企業PR手法を見直したい ・働き方改革やSDGsの取組み等の企業PRコンテンツが不足している ・採用および選考活動を合理化したい。

・正社員でも応募をしているが、なかなか応募がなく、課題がそのままの状態となっている。その一つの選択肢として動画の活用を考えている。

・今後、会社が成長していくためには、人の採用が必要となっている。企業認知度を向上させ、若手・中間層の採用を強化したいと考えている。

・企業PRを効率化し、待ちの姿勢でも企業認知度が上がる状態を実現したい。また求める人物像に合致する人材を効率的にエントリーさせたい。 　

・ターゲット層の応募数の増加 するとともに、ただの応募総数(母集団)の増加するのではなく、採用活動から選考活動を合理化したい。