22年春にプロダクトの大規模な改修を予定しており、直近１ヶ月でテックチームは13名規模に拡大し、プロダクトマネージャーも3名体制となりました。
プロダクトは、既存ツールと自社ツールを組合せることで、開発スピードを上げる方針としており、特に、CRMツールであるHubspotに関する課題解決を担当するメンバーが新たに必要となっています。

JOINSで働くメンバーは、ミッションとバリューに共感する仲間が集い、フルリモートで働く時間・場所に捉われずに、各メンバーが、以下のバリューを体現し、成果を出すことで、成長を続けています。
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オープン：一人ひとりが互いに相手を信じ、恐れずに声を出した人が称賛される心理的安全性の高い関係を目指す
アクション：世の中にアイデアは溢れているので、実際に行動することを大切にする
フェア：年齢、性別、経歴、契約形態、勤続年数、職種などに関係なく、相互に尊重し合う
ファーストユーザー：自分たちでその良さを信じられるサービス・プロダクトを提供する
インディペンデント：個の力と意思でこの場にたち、チームに貢献する
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会社として、限られた時間でも個々人が成果を出すために、フラットな組織体制を採り、メンバー自身がオーナーシップを取って業務を進める意思決定スタイルを採用しています。
更に、メンバーの稼働時間に応じたストックオプション制度や、メンバーの学びへの支援なども採り入れています。

情報は、メンバーの報酬や稼働状況も含めてフルオープンにし、月次の業務報告の中で、自らのアウトプットと報酬を改めて眺めた上で、メンバーから広くフィードバックを受けられる環境です。

当社は、地方中小企業にとってのリモート・副業の人材を「コンサル・外注の一種」ではなく、「社員の一種」として採用・活用することが普通になる世界の実現を目指しています。

この世界の実現によって、デジタル化の経験・実行力のある人材が、全国どこからでも社員として中小企業に参画できるようになり、ローカル型経済の生産性が向上し、日本の平均的な人々の平均賃金の増加と豊かな暮らしの実現につながると信じています。

今後、新プロダクトのリリースに向けて、メンバーの更なる拡充を予定しています。拡大し続けるテックチームの成長を、一緒に支えてもらい、JOINSミッションの実現を加速させたいと考えています。