エンジニアリングマネージャー
案件内容
具体的内容
最初の業務としてやってほしい具体的なこと
テックチームメンバー(現状13名)が最大限の力を発揮できる環境を整えるために、プロダクトマネージャー3名と随時役割分担をしながら、以下を一緒に解決し、メンバーのエンゲージメントを高めていける方を募集します。
業務はフルリモート・フルフレックスになりますが、平日日中に、定例ミーティングが週1~2回程度発生します。
なお、現状のチーム環境を踏まえ、エンジニア経験を必須とさせていただきます。
・チームのアウトプットを最大化するためのタスク(障害対応や他チームからの改善要望を含む)の割り振り、メンバーの調整
・Webサービス「JOINS」プロダクトに関するチーム内外の問題解決
・エンジニアメンバーの採用面接、オンボーディング、フィードバックを中心とした成長支援
・チームが働きやすくするためのプロダクト技術仕様のドキュメント化
・チームOKRの設定、月次進捗管理のリード
最初の3ヶ月間で、上記が定常的に回る状態を創ることを期待しています。
上記のことが必要な背景や現在の自社の状態
22年春にプロダクトの大規模な改修を予定しており、直近1ヶ月でテックチームは13名規模に拡大し、プロダクトマネージャーも3名体制となりました。新プロダクトの開発を進めながら、現プロダクトの改善を進めていくため、テックチームのマネジメントメンバーが新たに必要となっています。
JOINSで働くメンバーは、ミッションとバリューに共感する仲間が集い、フルリモートで働く時間・場所に捉われずに、各メンバーが、以下のバリューを体現し、成果を出すことで、成長を続けています。
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オープン:一人ひとりが互いに相手を信じ、恐れずに声を出した人が称賛される心理的安全性の高い関係を目指す
アクション:世の中にアイデアは溢れているので、実際に行動することを大切にする
フェア:年齢、性別、経歴、契約形態、勤続年数、職種などに関係なく、相互に尊重し合う
ファーストユーザー:自分たちでその良さを信じられるサービス・プロダクトを提供する
インディペンデント:個の力と意思でこの場にたち、チームに貢献する
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会社として、限られた時間でも個々人が成果を出すために、フラットな組織体制を採り、メンバー自身がオーナーシップを取って業務を進める意思決定スタイルを採用しています。
更に、メンバーの稼働時間に応じたストックオプション制度や、メンバーの学びへの支援なども採り入れています。
情報は、メンバーの報酬や稼働状況も含めてフルオープンにし、月次の業務報告の中で、自らのアウトプットと報酬を改めて眺めた上で、メンバーから広くフィードバックを受けられる環境です。
上記のことを実現した上で今後目指していきたい状態
当社は、地方中小企業にとってのリモート・副業の人材を「コンサル・外注の一種」ではなく、「社員の一種」として採用・活用することが普通になる世界の実現を目指しています。
この世界の実現によって、デジタル化の経験・実行力のある人材が、全国どこからでも社員として中小企業に参画できるようになり、ローカル型経済の生産性が向上し、日本の平均的な人々の平均賃金の増加と豊かな暮らしの実現につながると信じています。
今後、新プロダクトのリリースに向けて、メンバーの更なる拡充を予定しています。拡大し続けるテックチームの成長を、一緒に支えてもらい、JOINSミッションの実現を加速させたいと考えています。
企業概要
会社名 | JOINS株式会社 |
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所在地 | 長野県 |
代表者名 | 猪尾愛隆 |
設立年 | 2017年 |
資本金 | 96,000,000円 |
役員数 | 3名 |
概算社員数 | 50名 (正規・契約・アルバイト含む) |
業界 | IT・インターネット・ゲーム・流通・小売・サービス |
URL | |
ファイル | なし |
事業概要 | 大都市と地方の人材シェアリングサービス「JOINS」を運営。
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売上 | 1億円未満 |
ビジョン・企業理念 | 働くことをもっとしなやかにし、好きな土地で暮らす豊かな人を増やす
その土地の自然や文化、人と自分のつながりを感じられる暮らしは豊かだと思う。 今地方に住んでいる人が次の世代もその好きな土地で暮らし続けられるように。 今大都市に住んでいる人も新たな土地とつながり、豊かな暮らしが生まれるように。 JOINSは、場所・時間・所属の制約から解き放たれた、個人と組織におけるしなやかな働き方の実現を加速します。 |