現状の採用施策の理解、不足人材を採用するための施策検討と具体的な実行を行います。

自社求人Webページの企画、外部求人サービスの選定を行います。

コンテンツ制作（インタビュー・ライティングなど）。求人サイトに掲載するコンテンツのルール決め・記事作成、スカウトの送信作業などを行います。

自社の担当者が想定している就業規則や規定の整備などを行います。

就業規則・規定の既存事例の調査・分析、方向性の提案、具体的な規則・規定の作成などを行います。

自社内の社員向けの説明、質問への対応などを行います。

現状の人事評価・報酬制度の理解、経営者・担当者からの目指す状態のヒアリングなどを行います。

社員や管理職へのヒアリングを通じた課題の特定、人事評価・報酬制度の改善案を策定などを行います。

管理職への評価方法の研修実施などを行います。

自社に必要なスキル・知識などに適した研修内容の企画を行います。

当該研修内容を自ら講師として実行してもらう場合やそれが難しい領域の場合は最適な外部サービスの選定を行います。

外部サービスの自社窓口として運用を行う業務などを行います。※外部サービスを使用する場合。