株式会社JOINS/ジョインズ

株式会社JOINS/ジョインズが地域企業の成長をサポートします! 経験豊富なミドル人材が
地域企業の
やるべきことを
実行します
JOINS/ジョインズは、大都市と地方の人材シェアリングサービスです。
首都圏の大企業で経験を積んだ40-50代のミドル人材が大企業に勤めながら
副業として月32時間程度地域企業の業務を実行します。
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このような悩みはありませんか?

  • 社員に会社がやるべきことが浸透しきれていないからか、それぞれの判断でバラバラに仕事をしてしまっており、会社に一体感が感じられない
  • 現場の人材が不足しており、各署長も余裕がないので、コスト削減や新規事業などやらないといけないこと・やるべきことは明確なのにその実行がなかなか進まない。
  • 世の中にはITなどの新しい技術の便利な製品やサービスがあるのはわかっているが、なかなか社内での導入が進まず、その便利さを自社で味わえていない。

それなら

JOINS/ジョインズにお気軽にご相談ください! ご相談・お問い合わせ用フォームへ

JOINS/ジョインズご紹介人材の専門分野

以下3分野に豊富な経験を持ち実務が得意な人材をご紹介致します
人事評価・報酬制度の構築

人事評価・報酬制度の構築(再構築)

会社全体の目標(中期、当期)を明文化し、部署、経営幹部、一般社員一人一人の目標を明確化します。
達成状況を評価できる目標に設定することで、評価から報酬へ反映する仕組みづくりを行います。

業務改善

現在の業務を業務フロー図や業務マニュアルの作成を通じて見える化し、無駄やムラなどを取り除く業務効率化作業を行います。
継続的な業務改善を実現するために、社員への業務フロー図やマニュアル作成ノウハウの研修や業務フローの改善を意思決定し、浸透状況を見守る会議体の設計なども実施します。

ITツールの導入

業務上の課題を把握した上で、その課題を解決するITツールをリストアップ、メリットデメリットやコストをご説明した上で、御社の立場にたった上で、一番オススメのツールを選び、決断を後押しいたします。その後の導入の手続きや社内説明まで対応します。

JOINS/ジョインズが大事にしている
3つのこと

副業・遠隔でも、地域企業と人材双方がWin-Winな関係となるために
必要なことを追求しています。

仕組み化に特化

当社では事業や組織の仕組み化につながる、「人事制度構築」「業務改善」「ITツール導入」の3分野の課題解決に特化しています。
その理由は、労働人口が減少している地方経済で活動する地域企業の人手不足という大きな問題への対処として、最初に取り組む事だと考えているからです。
また、この分野は業務の型が限られており、大企業で行われていることを地域企業にも応用しやすく、副業や遠隔業務という制約の中でも成果が出しやすいからです。
仕組み化を通じて人材の余力を作り出すことで、新たな収益機会獲得など攻めに転じる体制づくりを行います。

アドバイスより実行

働き方改革や業務改善などはやるべきことは多くの場合は明確になっていることが多く、実行に至らないのは、能力が不足していることではなく、実行する人手が不足していることだと考えています。
当社では、コンサルタントとしてアドバイスをするのではなく、現役で大企業でも実務をこなし、現場で一緒に実行できる人材をご紹介致します。

価値観・人間性の相性

社員に新たな取り組みを浸透させていくためには、スキルや経験はもちろんですが、お互いの信頼関係が重要だと考えています。
当社では、当社からご紹介する人材と、御社の経営幹部や担当者の方が、お互いこれまで培ってきた価値観や好きなこと・苦手なことなどを共有し合うプログラムをご用意しています。
このプログラムを利用した関係づくりを最初に行うことによって、お互いが本音をさらけ出しあえる心理的に安心安全な関係づくりをお手伝い致します。

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料金

基本的な稼働時間(月4日程度)の場合の料金は以下の通りとなります。

パートナーへのお支払い金額

1人あたり 160,000円 (税別)/月

基本的な内容の内訳

単価 最高40,000円/日
パートナーや業務内容によってはこれより金額が少なくなる場合もあります。
稼働時間 月に4回程度(約32時間)
現地ミーティング(月2回程度)、その他は原則遠隔勤務
契約期間 3ヶ月から

弊社へのお支払い金額

60,000円/月
=
3か月間ご契約いただいた場合の総額
660,000円(1+2)

内訳
1パートナーへの支払額:160000円/月・人×3ヶ月=480,000円
2弊社への支払額:60,000円×3ヶ月=180,000円

  • 上記の金額は全て税抜き表示
  • 別途、パートナーに発生する渡航費(交通費、宿泊費)は企業負担となります。

仕事開始までの流れ

  1. STEP1

    STEP 1
    WEBからお問い合わせ

    下記お問い合わせフォームから、ご連絡先などをご記入ください。当社からご連絡いたします。

  2. STEP2

    STEP 2
    ヒアリング

    貴社でどのようなことにお困りなのかお伺いします。

  3. STEP3

    STEP 3
    パートナー候補者のご紹介

    ヒアリング内容を元に貴社に適切な候補者のリストをお送りします。会ってみたい方がいらっしゃいましたら、当社にご連絡ください。貴社のご関心のある候補者に対して貴社をご紹介し、候補者も貴社にご関心がある場合、次のステップに進んでいただきます。

  4. STEP4

    STEP 4
    候補者と一次面談(WEB)

    当社の設定する候補者との一次面談は、貴社経営と候補者が互いに価値観を深く理解いただくための当社開発特別プログラムをご提供します。ウェブ会議で行い、双方にフィット感を感じていただけたら、次のステップに進んでいただきます。

  5. STEP5

    STEP 5
    候補者と二次面談(対面)

    二次面談は対面で行っていただきます。一次面談と同様、当社開発の特別プログラムに沿って、仕事の具体的な内容ややり方について候補者の方と具体的に決めていただきます。

  6. STEP6

    STEP 6
    契約締結、業務開始

    相互に合意に至った場合、3社契約を締結いただきます。契約形態については後述の説明をご参照ください。

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契約について

地域企業、ご紹介するパートナーと当社で三者契約を締結します。
契約形態

導入事例

八方尾根開発株式会社

(長野県・白馬)

会社概要

業務内容 スキー場・飲食店等の運営
従業員数 社員 約50名+
季節スタッフ(夏 40名、冬 200名)
課題 現場の慢性的な人材不足

業務内容

業務改善+ITツール導入
  • リフト運行業務等の業務フローの見える化・改善・マニュアル化
  • 全社で自社で業務改善を継続的に実施していけるための業務改善プロセスの社内ルールや会議体の設置・社員向けの業務フロー図作成など研修の実施

ご紹介パートナー

  • 業務経験5年以上の40代男性
  • 大手総合電機メーカー勤務、業務システム化やツール導入
  • 業務時間:期間は約5ヶ月間
  • 稼働時間数:月4日程度(現地訪問回数1-2回/月)
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会社概要

会社名 JOINS株式会社(ジョインズ)
所在地 東京都渋谷区渋谷1-23-21
SHIBUYA CAST.1311
代表取締役 猪尾愛隆
役員 取締役 杉浦 元
取締役 山本直人
事業内容 大都市と地方の人材シェアリングサービス
登録 厚生労働大臣許可番号
13-ユ-309017
提携先 八十二銀行グループ
実績 内閣府 プロフェッショナル人材戦略拠点登録
メディア 日本経済新聞(2017年12月22日)

役員紹介

地域企業の経営支援、人材紹介、大企業人材開発、
それぞれの分野での経験と想いを元に創業した人材分野のスタートアップ企業です。
代表の挨拶はこちら

猪尾 愛隆

Yoshitaka Inoo 1977年生

得意分野

  • 地域中小企業向け経営支援(10年以上)
  • 新規事業開発(10年以上)

経歴

  • 慶應義塾大学大学院 政策メディア研究科修士
  • 博報堂(法人営業 3年)
  • ミュージックセキュリティーズ(クラウドファンディング事業・役員12年)

杉浦 元

Hajime Sugiura 1970年生

得意分野

  • 人材紹介事業創業・運営(5年以上)
  • 新規事業開発(20年以上)

経歴

  • 早稲田大学理工学部
  • 大和企業投資
  • コンコードエグゼクティブグループ(人材紹介・COO 5年)

山本 直人

Naoto Yamamoto 1964年生

得意分野

  • ブランド構築
  • コピーライター(15年以上)
  • 大企業人材開発(15年以上)

経歴

  • 慶應義塾大学法学部
  • 博報堂(制作、人事 18年)
  • 独立コンサルタント(マーケティング、人材開発、15年以上)

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