--- title: JOINS｜地方中小企業と業務委託でつながる人材マッチング description: JOINSは、大手企業などで培った経験を地方中小企業の経営課題に活かす、業務委託中心のマッチングサービスです。今の暮らしを続けながら定期的に現地へ通い、週2〜3日など柔軟な働き方で長く関わる。二拠点の暮らしと、必要とされる手応えがあります。 --- # [![joins](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/logo@2x.webp?width=170&height=40&name=logo@2x.webp)](https://joins.co.jp/?hsLang=ja-jp) 地方で心豊かに暮らせる人を増やす。 [私たちについて](https://joins.co.jp/about?hsLang=ja-jp) [人材採用をご検討の企業様へ](https://joins.co.jp/business?hsLang=ja-jp) [新規登録](https://joins.co.jp/ja/signup?hsLang=ja-jp) [![joins](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/logo@2x.webp?width=170&height=40&name=logo@2x.webp)](https://joins.co.jp/?hsLang=ja-jp) 地方で心豊かに暮らせる人を増やす。 [人材採用をご検討の企業様へ](https://joins.co.jp/business?hsLang=ja-jp) [新規登録](https://joins.co.jp/ja/signup?hsLang=ja-jp) トップページ - [メッセージ](https://joins.co.jp#message) - [JOINSの特徴](https://joins.co.jp#features) - [こんな人に向いています](https://joins.co.jp#target) - [３つのメリット](https://joins.co.jp#merits) - [利用者の声](https://joins.co.jp#voice) - [地方企業の案件例](https://joins.co.jp#cases) - [ご利用ステップ](https://joins.co.jp#flow) - [FAQ](https://joins.co.jp#faq) [私たちについて](https://joins.co.jp/about?hsLang=ja-jp) - [会社概要](https://joins.co.jp/about?hsLang=ja-jp#hs_cos_wrapper_about_company) - [メンバー](https://joins.co.jp/about?hsLang=ja-jp#hs_cos_wrapper_about_member) - [沿革](https://joins.co.jp/about?hsLang=ja-jp#hs_cos_wrapper_about_history) 地方に、もっと深く関わりたい人へ。 JOINSは、大手企業などで培った経験を、 地方企業の経営課題に活かすマッチングサービスです。 今の暮らしを続けながら、 業務委託で現地に出向き、地域と深くつながる。 画面越しでは届かない場所で、 あなたの経験が生きます。 ![白い作業服とヘルメットを着用した作業員2人が、屋外の現場で書類を見ながら打ち合わせをしている様子](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/fv_img01_sp@2x.webp?width=497&height=462&name=fv_img01_sp@2x.webp) ![](https://joins.co.jp/hubfs/LP/lp-local-work/bg_deco_sp_01@2x.webp) 01 メッセージ ## これからは、生き方で働く。 組織に縛られ、 定年で区切られる働き方は、 もう終わりにしたい。 必要とされながら、長く働きたい。 都会で暮らしてきたぶん、 田舎の暮らしも味わいたい。 そんなこれからの生き方を、 JOINSで実現できます。 今の暮らしを続けながら、 業務委託で地方企業に関わる。 定期的に現地へ足を運び、 その土地や、そこに暮らす人たちと、 深くつながっていく。 仕事を通じて、 これからの人生を充実させていく。 ![](https://joins.co.jp/hubfs/LP/lp-local-work/bg_deco_sp_02@2x.webp) 02 joinsの特徴 ## これからの働き方が、ここにある。 一つの組織に縛られず、業務委託で。定年に区切られず、必要とされる限り長く。 あなたの経験を待つ地方企業と、現地で深く関わりながら。 組織や定年に区切られない、これからの働き方が、JOINSにあります。 ![ノートパソコンを操作するスーツ姿の男性が、オフィスでリモートワークをしている様子](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section02_img01@2x.webp?width=1332&height=960&name=section02_img01@2x.webp) ### 二拠点の暮らしを、楽しむ 都市の暮らしを続けながら、地方にもう一つの拠点を持つ。行き来しながら、その土地や人と深くつながっていく。移住という大きな一歩を踏み出さなくても、地方に自分の居場所をつくれます。 ![ヘルメットを着用した作業員と担当者が、工事現場で方向を確認しながら打ち合わせをしている様子](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section02_img02@2x.webp?width=1332&height=960&name=section02_img02@2x.webp) ### 現場に立つから、力が出せる 現地に足を運び、経営者や社員と膝を突き合わせる。画面越しの報告では見えない課題も、現場に立てば見えてくる。直接向き合うからこそ、人が動き、実行まで伴走できます。 ![青空の下で山と市街地が広がる、自然豊かな地方都市の風景](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section02_img03@2x.webp?width=1332&height=960&name=section02_img03@2x.webp) ### 関わり方は、あとから選べる 業務委託のまま、ちょうどよい距離で関わり続けることもできます。信頼を重ね、この土地なら、この会社なら、と思えたら、幹部や役員として経営に深く関わる道も。どこまで関わるかは、あとから選べます。 03 こんな人に向いています ## あなたの経験が、生きる場所 大手企業や都市部の第一線を担ってきた経験は、地方の中小企業でこそ、待たれています。 年齢や肩書きではなく、その経験の中身と、人柄が求められる。 JOINSは、そんなあなたが力を発揮できる場所です。 ![](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section03_icon01@2x.webp?width=320&height=320&name=section03_icon01@2x.webp) ### 経験を、現場に翻訳できる 大切なのは、これまでのやり方をそのまま持ち込むことではありません。大企業で培った経験を土台に、目の前の中小企業の現場に合わせて翻訳し、柔軟に形を変えていく。その翻訳力こそ、地方企業で最も求められる力です。 ![](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section03_icon02@2x.webp?width=320&height=320&name=section03_icon02@2x.webp) ### 現場でこそ、成果を出せる 生産性向上、品質改善、業務改善、商品開発、営業の立て直し、技能の伝承。地方企業が抱えるこうした課題に、あなたの経験が直接活きます。助言だけで終わらず、実際に手を動かし、成果を出すところまで携われます。 ![](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section03_icon03@2x.webp?width=320&height=320&name=section03_icon03@2x.webp) ### 人を育て、その気にさせる 画面越しのやり取りだけでは、力を発揮しきれない。現場で顔を合わせ、相手と信頼を築き、人をその気にさせる。そうして周りを動かし、育てていく——そんな対面でこそ生きる力を持つ人に向いています。 ![](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section03_icon04@2x.webp?width=320&height=320&name=section03_icon04@2x.webp) ### お金より、出会いに価値を感じる 仕事を通じて、その土地や、そこに暮らす人たちと出会う。地域に自分の居場所ができる——それは、報酬や条件だけでは得られない財産です。しかも移住せず、今の暮らしを続けながら実現できます。 ![](https://joins.co.jp/hubfs/LP/lp-local-work/bg_deco_sp_03@2x.webp) 04 3つのメリット ## 新しい一歩で、得られるもの このまま今の延長でいくか、新しい一歩を踏み出すか。迷う方もいるはずです。 JOINSで地方と深く関わることで得られるのは、報酬だけではありません。 必要とされる手応えと、これからの人生を充実させる時間です。 ![オフィスで男女の社員が着席しながら、仕事の内容について打ち合わせをしている様子](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section04_img01@2x.webp?width=1332&height=960&name=section04_img01@2x.webp) ### 長く関わり、長く得られる JOINSの案件は、現地に出向いて深く長く関わるものが多いのが特徴です。腰を据えて携わるほど、ある程度の報酬が、継続的に得られます。 ![ヘルメットを着用した作業員2人が、屋外で図面を確認しながら現場を見上げている様子](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section04_img02@2x.webp?width=1332&height=960&name=section04_img02@2x.webp) ### あなたの魅力を、引き出す 企業へご提案する前に、担当者があなたと一緒に作戦を練ります。書面だけでは伝わらない人柄や現場での力を引き出し、自己紹介動画などの形で、企業に響くようお手伝いします。 ![屋外で男性が子どもを抱きかかえながら、親子で景色を眺めている後ろ姿](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/section04_img03@2x.webp?width=1332&height=960&name=section04_img03@2x.webp) ### 必要とされる、手応えがある 社長が一人で抱えていた課題を引き受け、感謝され、会社が前に進んでいく。自分の経験が、目の前の誰かの役に立つ。組織の中では味わいにくかった、そんな手応えがここにあります。 05 実際に参画した人の声 ## 地方との関わりから 生まれた働き方 JOINSを通じて地方企業と出会い、 仕事や暮らしの選択肢を広げた方々の声をご紹介します。 ### [自動車部品メーカー 元・生産技術部長（50代後半・愛知県在住） 「アドバイザー」ではなく、「中の人」として。 長野県の精密部品メーカー（従業員約100名） 「とにかく生産性を上げてほしい」。そう託された外部人材は、いきなりDXやロボットに走らず、まず現場に張り付きました。週1回みんなで集まり「自分はこう思うが、どう思う?」と問いかけ続ける。やがて現場が動き始めます。しかし「アドバイザーのままでは決裁権がなく、改善が前に進まない」と痛感。製造・加工・品質の3部長を引き受け、さらに経営に踏み込むため取締役に就任しました。業務委託という軽い入口で相性と力量を見極め、双方が納得してから登用へ。外部の人が「中の人」になって、初めて現場は動き出しました。 関わり方 業務委託（週3日）→ 製造・加工・品質の3部長 → 取締役 > これまで社内にいた部長よりも、話しやすい関係ができていると感じています。 > > 受け入れ企業の経営者（長野県・精密部品メーカー） 詳しく読む](https://joins.co.jp/talent/case-s-torishimariyaku?hsLang=ja-jp) ### [大手化学メーカー 元・総務部長（60代後半・奈良県在住） 「専門性はない。でも、役に立てた」 長野県の製造業（従業員約40名） 定年・再雇用を経て65歳で独立し、経営企画室長として県内に常駐。入って直面したのは、社長一人に溜まった山ほどの業務でした。なかでも約8000万円の設備投資に向けた補助金申請では、提出前のチェックで決算書との数字の不整合を発見。そのまま出せば受理されず、補助金3000万円が飛ぶところでした。10日ほどかけて10期分の決算書を紐解き、数字を整えて申請を通しています。「際立った専門性はない」と本人は言いますが、裏取りの方法と人脈を持ち、社長の右腕として手を動かせること——それこそが、いま中小企業で重宝される力です。 関わり方 業務委託 → 経営企画室長（現地常駐） > 一度「一緒にやろう」と決めたら、合わないと切るのではなく、社内みんなで一肌脱いで一緒にやり抜く。 > > 受け入れ企業の経営者（長野県・製造業） 詳しく読む](https://joins.co.jp/talent/case-i-keiei-kikaku?hsLang=ja-jp) ### [大手精密機器メーカー 元・技術者（60代後半・茨城県在住） 「脇役」から、必要とされる場所へ。 千葉県の物流機器メーカー（従業員約80名） 再雇用で「主役じゃない」と言われた日々。60歳から5年かけて「種まき」を続け、65歳で機械設計・制御の仕事に出会う。最初の半年はCADもものづくりの進め方も違い、「お金をもらうのが申し訳ない」と感じるほど。それでも見習い期間と割り切って現場に馴染み、いまは設計から制御まで任され、自動清掃機の新製品開発の中核を担う。片道3時間の通勤すら、社会とつながる誇らしい時間に。「脇役」だった経験も、場所を変えれば「あなたにお願いしたい」に変わりました。 関わり方 業務委託（週2日）→ 機械設計・制御を担当 → 新製品開発の中核 > 今までやってきた技術も活かせているので、楽しくやらせてもらってます。 > > 業務委託人材（大手精密機器メーカー出身・60代後半） 詳しく読む](https://joins.co.jp/talent/case-k-kikai-sekkei?hsLang=ja-jp) ### [大手製造業 出身（50代後半・茨城県在住） 「現場には必ず“お宝”がある」 千葉県の金属製品メーカー（従業員約11名） 大企業出身が中小に入ると「高度な専門知識でバリバリ指導する」と思われがち。しかし本人が大切にするのは「相手へのリスペクト」でした。腕組みして命令するのではなく、まず現場の懐に入り、自ら手を動かす。「長く続く会社には必ず理由がある。現場には必ずお宝がある。それを尊重した上で“こうしたらもっと良くなりませんか”と提案して、初めて耳を傾けてくれる」。属人化した製造現場で、安全衛生から品質基準まで8つの改善テーマを、見える化→標準化→定着へ。大企業の経験を、現場の言葉に翻訳しています。 関わり方 業務委託（週1〜2日出社＋リモート）→ 現場の標準化・生産管理改善 > 長く続いている会社には、必ず理由があります。現場には必ず“お宝”がある。 > > 業務委託人材（大手製造業出身・50代後半） 詳しく読む](https://joins.co.jp/talent/case-o-genba-kaizen?hsLang=ja-jp) ### [IT・システム導入のプロ（50代前半・東京都在住） 「苦手な人にも、楽しく使ってもらう」 岩手県の自動車学校グループ（グループ約70名） 教習を中核に、タクシーや不動産まで手がける岩手の地域企業。アナログ業務が多く残る現場に、東京在住でシステム導入に強い人材が業務委託で加わりました。移住はせず、隔週で盛岡へ通う二拠点の関わり方。ITが苦手な人にも「楽しく使ってもらう」ことにこだわり、基幹システムやバックオフィスのデジタル化を一つずつ進める。距離を越えて現地に通うからこそ、画面越しでは見えない現場の困りごとに手が届きます。 関わり方 業務委託（隔週出社＋リモート・二拠点）→ 社内DX・バックオフィス改善 > 苦手な人にも、楽しく使ってもらえる導入を心がけています。 > > 業務委託人材（IT・システム導入のプロ・50代） 詳しく読む](https://joins.co.jp/talent/case-u-chiho-dx?hsLang=ja-jp) 06 ご利用ステップ ## 登録から 業務開始までの流れ JOINSでは、案件を紹介するだけでなく、あなたの魅力を企業に伝える準備から、契約後の業務開始までをサポートします。 1. STEP 01 ### JOINSに登録する これまでのご経験やスキル、 そして今後の働き方に関するご希望を職務経歴書にご記入ください。 充実した内容にすることで、より最適なマッチングが可能になります。 2. STEP 02 ### スカウトを待つ、または 気になる案件に応募する ご登録後、ご経験に応じてJOINSから非公開の個別スカウトをお送りすることがあります。気になる公開案件に、自分から応募することもできます。 3. STEP 03 ### あなたの魅力を、一緒に引き出す 応募者多数の場合は、JOINSによる一次選考を実施した上で、自己紹介動画などを活用して書面では伝えきれない魅力を引き出し、企業へのアピールをサポートします。 4. STEP 04 ### 求人企業と面談する 仕事内容や働き方、関わり方について、求人企業と直接すり合わせます。初回面談はオンラインで、次のステップで現地面談を行うこともあります。 5. STEP 05 ### 契約後、業務を開始する 面談後に人材から、契約希望の有無や希望条件を提案いただきます。その提案を受けて、JOINSが企業と調整し、条件が合えば契約を締結し、地方企業での業務が始まります。 ![](https://joins.co.jp/hubfs/LP/lp-local-work/bg_deco_sp_05@2x.webp) 07 FAQ ## よくあるご質問 JOINSの利用方法や働き方、 案件への応募について、 よくいただく質問をまとめました。 - Q これまでの経験は、地方企業で本当に活かせるのでしょうか? 活かせます。JOINSは、過去の役職や肩書きで一律に線を引くことはしません。部長や役員といった肩書きの有無ではなく、これまで培った経験の中身と、地方企業が求める課題との相性を大切にしています。実際に地方の中小企業で求められているのは、業務改善・DX、生産・品質管理、商品開発、販路開拓、人材育成などを主導できる力に加えて、社長の課題を確実に引き受け、現場で手を動かせる総合力です。大手企業で幅広い職種を経験された方の経験が、そのまま活きる場面が多くあります。 - Q 顧問やアドバイザーとして助言する働き方とは違うのですか? 違います。JOINSは、現場に入って一緒に手を動かす働き方です。助言だけで終わらず、経営者や現場と直接向き合い、実際に課題を動かすところまで関わります。「口を出すだけの人」ではなく「一緒に汗をかく人」が信頼され、成果を出しています。決裁権のないアドバイザーの限界を超えて、現場を実際に変えられるのがこの働き方です。 - Q リモートで働けますか? どのくらいの頻度で現地に行くのですか? 働き方には幅があります。オンラインを活かしながら、月数回の現地訪問を組み合わせる形が多く、案件によって頻度はさまざまです。ただJOINSがお伝えしたいのは、現地に足を運び、直接顔を合わせるほど、関わりが深まり成果につながりやすいということ。リモートだけで完結する働き方より、地域や人とのつながりそのものを楽しめる方に、より合っています。 - Q 報酬より、「必要とされる実感」を大事にしたいのですが? まさにそうした方に向いています。JOINSで活躍している方の多くは、報酬の多寡よりも「自分の経験が誰かの役に立つ」ことを求めています。社長一人が抱えていた課題を引き受け、感謝され、会社が前に進む——大手では味わいにくかった手応えがあります。もちろん、月額10〜15万円前後など、生活や将来設計の一部になる継続的な収入につながります。 - Q 転職するつもりはありませんが、いずれ経営に深く関わる可能性はありますか? あります。多くの方は、いきなり社員になることは考えず、業務委託として関わり始めます。そのうえで、現場で信頼を積み、双方が「この人となら」と納得したときに、取締役や後継幹部として迎えられる道が開けています。企業と直接契約するJOINSだからこそ可能な流れで、コンサル会社が間に立つ仕組みでは、その人が「中の人」になることは構造上できません。外部から関わり始めて、そのまま経営の右腕になった方が実際にいます。関わり方をどこまで深めるかは、ご自身で選べます。 - Q 案件はどうやって出会えますか? 自分で探すのですか? ご登録いただくと、これまでのご経験に応じて、JOINSから非公開の個別スカウトをお送りすることがあります。気になる公開案件に、自分から応募することもできます。JOINSは、どなたにも一律にご紹介するのではなく、ご経験と、地方企業が求める課題との相性を見たうえでご案内しています。とくに、大手企業などで専門性や経営を担ってこられた方の経験（役職経験は不問）は、地方の中小企業で強く求められています。書面のキーワードで機械的に振り分けるのではなく、人があなたの経験を見立てるのがJOINSのやり方です。 できることから、地方との関わりを始めよう。 今の暮らしや仕事を続けながら、地域企業の課題に関わる。 JOINSなら、あなたに合った距離感で地方との仕事を探せます。 [新規登録して募集中の案件を探す](https://joins.co.jp/ja/signup?hsLang=ja-jp) [![JOINS](https://joins.co.jp/hs-fs/hubfs/LP/lp-local-work/footer_logo@2x.webp?width=1000&height=236&name=footer_logo@2x.webp)](https://joins.co.jp/?hsLang=ja-jp) 地方で心豊かに暮らせる人を増やす。 © JOINS AGENT Inc. All Rights Reserved. [個人情報保護方針](https://joins.co.jp/privacy-policy?hsLang=ja-jp)　[人材向け利用規約](https://joins.co.jp/partner-terms-of-service?hsLang=ja-jp) [私たちについて](https://joins.co.jp/about?hsLang=ja-jp) - [会社概要](https://joins.co.jp/about#hs_cos_wrapper_about_company) - [メンバー](https://joins.co.jp/about#hs_cos_wrapper_about_member) - [沿革](https://joins.co.jp/about#hs_cos_wrapper_about_history) - [お問い合わせ](https://joins.co.jp/contact?hsLang=ja-jp) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "Organization", "description" : "地方中小企業に特化した、業務委託・直接契約中心の人材マッチングサービス。都市部の経験豊富な人材と地方企業を直接つなぎ、登用まで支援する。", "legalName" : "JOINS AGENT株式会社", "logo" : "https://joins.co.jp/logo.png", "name" : "JOINS（ジョインズ）", "sameAs" : [ "https://note.com/joins_inc" ], "url" : "https://joins.co.jp/" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "FAQPage", "mainEntity" : [ { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "活かせます。JOINSは、過去の役職や肩書きで一律に線を引くことはしません。部長や役員といった肩書きの有無ではなく、これまで培った経験の中身と、地方企業が求める課題との相性を大切にしています。実際に地方の中小企業で求められているのは、業務改善・DX、生産・品質管理、商品開発、販路開拓、人材育成などを主導できる力に加えて、社長の課題を確実に引き受け、現場で手を動かせる総合力です。大手企業で幅広い職種を経験された方の経験が、そのまま活きる場面が多くあります。" }, "name" : "これまでの経験は、地方企業で本当に活かせるのでしょうか?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "違います。JOINSは、現場に入って一緒に手を動かす働き方です。助言だけで終わらず、経営者や現場と直接向き合い、実際に課題を動かすところまで関わります。「口を出すだけの人」ではなく「一緒に汗をかく人」が信頼され、成果を出しています。決裁権のないアドバイザーの限界を超えて、現場を実際に変えられるのがこの働き方です。" }, "name" : "顧問やアドバイザーとして助言する働き方とは違うのですか?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "働き方には幅があります。オンラインを活かしながら、月数回の現地訪問を組み合わせる形が多く、案件によって頻度はさまざまです。ただJOINSがお伝えしたいのは、現地に足を運び、直接顔を合わせるほど、関わりが深まり成果につながりやすいということ。リモートだけで完結する働き方より、地域や人とのつながりそのものを楽しめる方に、より合っています。" }, "name" : "リモートで働けますか? どのくらいの頻度で現地に行くのですか?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "まさにそうした方に向いています。JOINSで活躍している方の多くは、報酬の多寡よりも「自分の経験が誰かの役に立つ」ことを求めています。社長一人が抱えていた課題を引き受け、感謝され、会社が前に進む——大手では味わいにくかった手応えがあります。もちろん、月額10〜15万円前後など、生活や将来設計の一部になる継続的な収入につながります。" }, "name" : "報酬より、「必要とされる実感」を大事にしたいのですが?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "あります。多くの方は、いきなり社員になることは考えず、業務委託として関わり始めます。そのうえで、現場で信頼を積み、双方が「この人となら」と納得したときに、取締役や後継幹部として迎えられる道が開けています。企業と直接契約するJOINSだからこそ可能な流れで、コンサル会社が間に立つ仕組みでは、その人が「中の人」になることは構造上できません。外部から関わり始めて、そのまま経営の右腕になった方が実際にいます。関わり方をどこまで深めるかは、ご自身で選べます。" }, "name" : "転職するつもりはありませんが、いずれ経営に深く関わる可能性はありますか?" }, { "@type" : "Question", "acceptedAnswer" : { "@type" : "Answer", "text" : "ご登録いただくと、これまでのご経験に応じて、JOINSから非公開の個別スカウトをお送りすることがあります。気になる公開案件に、自分から応募することもできます。JOINSは、どなたにも一律にご紹介するのではなく、ご経験と、地方企業が求める課題との相性を見たうえでご案内しています。とくに、大手企業などで専門性や経営を担ってこられた方の経験（役職経験は不問）は、地方の中小企業で強く求められています。書面のキーワードで機械的に振り分けるのではなく、人があなたの経験を見立てるのがJOINSのやり方です。" }, "name" : "案件はどうやって出会えますか? 自分で探すのですか?" } ] } ```